ERP a wynagrodzenia
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym, naliczanie wynagrodzeń staje się coraz bardziej skomplikowane. ERP a wynagrodzenia? Czy jest jakaś zależność? Czy i jakie korzyści przynosi wyliczanie wynagrodzeń w systemie ERP?
W 2025 roku w Polsce wprowadzono szereg istotnych zmian, które mają bezpośredni wpływ na sposób, w jaki obliczasz wynagrodzenia swoich pracowników. Zrozumienie tych zmian oraz aktualnych wskaźników jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania płacami i uniknięcia potencjalnych problemów prawnych.
Aktualne wskaźniki płacowe
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do poprzednich lat. Wzrost ten wpływa na wiele aspektów naliczania wynagrodzeń, w tym na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość świadczeń wypłacanych pracownikom. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa wynosi teraz 30,50 zł.
Zmiany w przepisach
Od 1 stycznia 2025 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące składki zdrowotnej, które obniżają minimalną podstawę wymiaru składki płaconej przez przedsiębiorców do 75% minimalnego wynagrodzenia. Ponadto, wprowadzono zmiany w zakresie ulg podatkowych oraz nowych obowiązków dotyczących segregacji odpadów i e-doręczeń.
Wpływ na pracodawców i pracowników
Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości i równości w wynagradzaniu pracowników. Musisz teraz bardziej skrupulatnie monitorować wskaźniki płacowe i dostosowywać swoje systemy wynagrodzeń do nowych przepisów. Dla pracowników oznacza to większą ochronę i jasność w kwestii ich wynagrodzeń, co może przyczynić się do poprawy ich satysfakcji z pracy.
Korzyści z oprogramowania ERP a wynagrodzenia
W obliczu tych zmian, oprogramowanie ERP (Enterprise Resource Planning) staje się nieocenionym narzędziem dla Ciebie jako pracodawcy. System ERP automatyzuje wiele procesów związanych z naliczaniem wynagrodzeń, co pozwala zaoszczędzić czas i zredukować ryzyko błędów. Dzięki ERP:
- Automatyzacja: System samodzielnie aktualizuje wskaźniki płacowe i dostosowuje wynagrodzenia do obowiązujących przepisów.
- Precyzja: Minimalizuje ryzyko błędów w obliczeniach, co jest kluczowe w kontekście zmieniających się przepisów.
- Oszczędność czasu: Możesz skupić się na innych aspektach zarządzania, zamiast ręcznie monitorować zmiany w przepisach.
- Raportowanie: ERP generuje szczegółowe raporty, które pomagają w analizie kosztów i efektywności wynagrodzeń.
- Alokacja kosztów: Dzięki możliwości przypisania kosztów konkretnych wynagrodzeń, a nawet ich części, do określonych centrów, procesów lub jednostek organizacyjnych w firmie możesz świadomie i precyzyjnie zarządzać grupami kosztów i cenami wytwarzanych produktów, dystrybuowanych towarów i świadczonych usług.
ERP a wynagrodzenia?
Zrozumienie i wdrożenie aktualnych wskaźników oraz zmian w przepisach przy naliczaniu wynagrodzeń jest kluczowe dla pracodawcy. Regularne aktualizowanie wiedzy w tym zakresie pozwala na efektywne zarządzanie płacami i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami. Warto inwestować w szkolenia i konsultacje z ekspertami, aby być na bieżąco z najnowszymi zmianami i uniknąć potencjalnych problemów prawnych. Wdrożenie oprogramowania ERP może znacząco ułatwić zarządzanie wynagrodzeniami, zapewniając automatyzację, precyzję i oszczędność czasu.
Zadzwoń do nas!
Zaprezentujemy Ci możliwości systemu. Przygotujemy analizę. Wyjaśnimy rolę i zależność między elementami ERP a wynagrodzenia. Znamy się na tym. Dowiedz się więcej:
- Oddział w Pile: tel. 67 352 04 01
- Oddział w Poznaniu: tel. 61 65 66 740
- Oddział w Bydgoszczy: tel. 52 344 73 26
Gamatronic – Po prostu: #WdrażamyERP